Buena cipa. Primero decir que estas mejoras ayudan a hacer una lectura rápida del cv x parte de los reclutadores y a que les llame la atención antes de desecharlos.
Primeeo un resumen ejecutivo de datos personales y profesionales (4 líneas aprox), luego las experiencias laborales de más reciente a más antiguo, y cada experiencia con el nombre de empresa, rubro (importante), CARGO, y después de eso me recomendó poner una línea con LOGROS justo debajo del cargo, y ese logro tiene que ser algo específico y concreto. Por ejemplo no sirve poner una wea como los logros del gobierno, onda: Bajamos "mucho" la delincuencia. No, tiene que ser algo así como "reducción de la delincuencia en un 25% en los períodos comparados ENE-DIC 2023 versus mismo período 2022.
Otros ejemplos son:
-aumento crecimiento categorías lácteos de un 10% (inicio del período) a un 20% (final período) contra año anterior.
-reducción horas extra en un 10% en la sección abarrotes en los períodos de tal a tal, contra año pasado mismo período.
Etc.
Los logros fueron claves, porque debajo de eso viene la descripción del cargo que también es importante (ojalá meterle números a esas funciones).
Pero yo le metí los logros y en una semana me llamaron a 7 entrevistas laborales, y en una quedé.
Antes de eso con cuea 2 entrevistas en una semana después de haber postulado como a 50 pegas.
En linkedin hay que poner fondo de pantalla (esa foto grande de arriba) que aluda a tus funciones profesionales, por ejemplo yo puse un cuadro de la cadena de valor logística. La foto de linkedin tiene que ser bien corporativa.
Me hizo mejorar el subtexto de tu perfil, por ejemplo en vez de poner "ing comercial" tienes que poner weas en inglés que aludan a tu expertiz. Por ej si eres ing comercial y has liderado proyectos de Lean, puedes ponerle onda "Lean project manager", ing comercial, "Sales expert", etc etc cualquier wea. Siempre me ha cargado este tipo de weas como el linkedin, pero en el rubro reclutamiento es "por donde entra todo x la mirada".
Me hizo hacer otros ajustes más: meter aptitudes, poner referencias de contacto REALES (ex jefes), ellos tienen que aceptar esa solicitud (tienes q avisarles) y creo que eso.
