Eso...
Hoy pillé a unos de los protegidos de los dueños de la empresa, robando...
Sabía qué él huevon robaba y lo pillé, infraganti...
El dueño está de vacaciones, le mandé las pruebas por video (Whatsapp) y me dijo... Cuando vuelva lo vemos....
Me dio la indiada y le contesté....
"Soy el único que le cuida su patrimonio"
Estoy a punto de renunciar...
De hecho, mañana no voy a ir a trabajar de puro picado...
Existe algo que me ayude a defender en la inspección del trabajo, que esté viejo, le gusta trabajar con ladrones...
Quizás si lo quiere despedir y lo hará a la vuelta de vacaciones, o también está pensando qué hacer sin que quede la cagada. Quizás es de los que cree que la venganza se sirve en plato frio y quiera acumular más pruebas.
Quizás le conoce algún secreto, o no lo puede despedir sin que salga perdiendo más, no sé pueden ser taaantas cosas que no tienes como saber.
Tú ya cumpliste tu parte, el wn ya está grande y si quiere que se lo caguen o no puede evitarlo, ya es cosa de él.
Aunque algunos dicen que renuncies, si no tienes problemas en el trabajo no sé si sea buena opción, porque perderías tus indemnizaciones y el ladrón es él y no tú.
Si te empiezan a hostigar o a hacer acoso laboral por lo ocurrido, o si el wn del video se entera y te empieza a hacer la vida imposible, para inducirte a que renuncies, podrías aplicar autodespido y conservar las indemnizaciones.
Quizás podrías asesorarte en la inspección del trabajo si ello llegase a ocurrir para que te guíen en cuanto al autodespido, o como probar acoso laboral/hostigamiento (si en el futuro llegase a ocurrir)
El trabajador las tiene toda las de ganar y veo difícil que a ti te haga problemas haber grabado el video, en especial si ambos son trabajadores y no hay una relación jerárquica en que tú seas su superior, el problema lo tendría él por haber robado (el verdadero problema lo tendrías tú si encubres un delito como lo es un robo)
ahora bien, la prueba podría ser descartada o causarle problemas a tu jefe si él la presenta como causal de despido contra el loco, y si fue tomada vulnerando derechos fundamentales, como la privacidad (ej.: la tomaste en un lugar privado, pero tampoco es el caso, era el patio por lo que sería bastante discutible y la prueba puede tener posibilidades de ser considerada como válida)
A las finales, el problema es de él y de su trabajador. Tú ya quedaste libre en cuanto a tu consciencia y libre en cuanto a responsabilidad, ya le dijiste lo que tenías que decir.
Si eso te trae problemas en el ambiente laboral, es decir, tu jefe, o el wn, o ambos, se ponen weones y hostigadores, aplica autodespido (despido indirecto) y listo.
El trabajador para auto-despedirse, deberá comunicarlo por escrito al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los...
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