leowin2010
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Re-cito: "las desvinculaciones no se pueden hacer en la calentura del momento"... Una de dos, o estay inventando toda la historia, o eres el único que actúa de buena fe (léase como tonto) al escuchar la versión de la otra parte. El 99.9% de los empleadores, si le vas con el cahuin de que X hizo o no hizo tal cosa, te despide sin derecho a replica. Lo sé porque en el último trabajo me llamó el Senior Manager del área (es como el Gerente, pero este último tiene menos peso en la empresa) de que tenían que desvincularme (junto con otro gris) por "necesidades de la empresa" y sin derecho a saber el motivo real del despido, aunque con mis compañeros sabíamos los motivos por los que justo fuimos dos los que nos íbamos, en especial porque eramos los únicos que reclamabamos mejoras en la calidad de vida laboral.Escuchar las dos versiones es lo correcto, las desvinculaciones no se pueden hacer en la calentura del momento, acá hay que ver como este cambió impacta la continuidad del negocio, eso es lo más importante.
Y ahora, estoy a punto, por culpa de una colorida simia que le debe haber ido con el cuento al dueño de la empresa donde trabajo, por el único hecho de NO escucharla cuando llegó a gritarme. Hay que dejar claro que la simia no tiene ni menos ni más autoridad que yo, ya que esta bajo la misma jefatura que yo, y obviamente no me presté para el juego de que venga a gritarme ni insultarme por algo que, según ella "no hice"...
Luego cuento la historia