Claro, se debiera optar por "los conductos regulares," aka embolinarles la perdiz a traves de mesas de dialogo y compromisos a tratar el tema en el futuro
Si fueras un weon con un contacto regular con la realidad y algo de criterio sabrias que estas medidas de presion no son mas que respuestas ante las mentiras constantes y el fracaso rotundo de instancias de resolver los problemas de forma seria,
pero eso no lo vas a entender JAMAS, porque estamos hablando de sinvergüenzas que operan con la misma mentalidad que tu: sacar partido cagandose al resto en la medida que sea posible, "la pilleria del chileno," ponerle el pie encima al otro, cagarselo a como de lugar.
Yo llevo 7 años trabajando en empresas, gracias a dios he tenido la suerte de estar en las mas grandes de chile, de las que me acuerdo:
ENTEL SA (corporativo y pcs)
VTR
WALLMART
Don Pollo
Teatro municipal de las condes
Edificio torre titanium
Aeropuerto
Y hasta un tiempo estuve en la escuela de carabineros y museo.
A los 25 años tuve mi primera jefatura y el era el encargado de contratar personal, negociar sueldos, renovar contratos, pagar remuneraciones y representaba a mi empresa en las instalaciones.
Tenia alrededor de 350 a 400 personas a cargo, me pasaban vehiculo a cargo y andaba todo el dia en terreno, era el mas joven de la empresa, pa donde iba me decian: " tan joven y de jefe"
Mi pega no solo era de mantener la wea andando, era tambien de lidiar con 3 sindicatos donde los dirigentes pesos pesados eran los que estaban a cargo mio.
Estos dirigentes no le trabajaban 1 dia a nadie, se escudaban en su "permiso sindical" para no presentarse a trabajar y hacer las webadas que quisieran, legalmente lo unico que podia hacer era informar las horas no trabajadas y descontarselas a fin de mes, osea el trabajador solo acumularia antiguedad.
Y lo hice, les descontaba todo a las mierdas hasta que llego la orden de gerencia que habia que pagarles el sueldo completo, para evitar problemas y agdsfdadssf.
Mientras todos trabajaban a los perlas les regalaban la plata y mas encima se paseaban como pedro por su casa por todas las instalaciones revolviendo el gallinero y los clientes me llamaban para acusarlos solicitando los sacara de ahi.
Y que podia hacer?
Si iba a hablar directamente con ellos, tergiversaban mis palabras, me gritoneaban me agarraban a chuchadas para que logicamente perdiese el control, les diera armas para reclamar ante la empresa y asi poder levantar tierra.
Te puedo asegurar que esos dirigentes de lo unico que estaban preocupados era de cagarse a la gente con las cuotas sindicales, con las multas por no asistir a reuniones, enviaban planillas con "nuevos afiliados" con firmas falsificadas y despues a fin de mes me llegaban los reclamos a mi por descuentos sindicales de 30 a 60 mil.
Con sindicatos asi, como chucha la wea va a andar bien????
Yo conozco muchos sindicatos, tengo bastantes conocidos y te puedo asegurar que son contados con los dedos de mi mano los que realmente se preocupan de obtener beneficios, mejoras salariales y convenios para sus trabajadores, el 90% solo se preocupa de cagar a la gente.
Cachay a lo que voy???
Mientras mas grande la empresa, mas sindicatos tendra y mas sinverguenzas seran.
Hay excepciones a la regla, hubo una empresa donde me echaron por defender y orientar a un sindicato a que los hiciera mierda, cuando se enteraron quedo la mansa cagaita y se botaron a huelga exigiendo me reintegrasen, por ahi esta la historia en el muro.
Te voy a dar unos datos para que tengas una idea de como funcionan las empresas.
Sueldos: si los sueldos son como la mierda en gran parte son por responsabilidad del cliente, porque el no esta dispuesto a pagar mas y es lo que aceptó a la hora de firmar el contrato.
Las empresas grandes separan a sus clientes por centros de costo, que quiere decir: si yo quiero comprar 10 resma de papel, contratar a 1 recepcionista la plata para aquello se carga a la facturacion mensual de esa instalacion, cuando tu firmas un contrato por determinado numero de personal los sueldos de ese personal ya estan establecidos en ese centro de costo y todo lo acordado con el cliente que genere gasto.
Ej:
Si este contrato incluye 5 personas y esas 5 personas ( por ejemplo) ganan 200 lucas, ya tenis 1 palo en sueldos, si todos los gastos adicionales son 300 lucas aproximadas y la facturacion es de 1 palo y medio ¿es posible subir los sueldos?, claro que no da, porque dejaria de ser rentable esa instalacion para la empresa.
Mi trabajo era jugar con esas 300 lucas de gasto para que fuesen 200 y si fueran menos mejor, mas rentabilidad habia ya que los sueldos no se podian tocar.
Esta modalidad es la gringa, es bajo la que opera el retail, la que tienen las grandes empresas para ordenar su cuento ya que el mayor problema de las empresas en este tiempo es el gran desorden que tienen administrativamente, si hay desorden hay perdidas.
Muchos creian que dependia de mi estado de animo subirle los sueldos a la gente y no era asi, tenia a 5 auditores encima mio revisando todo lo que yo gastaba por contrato, si bajaba no me decian nada, pero si subia empezaban a llegar los correos altiro.
Algunas empresas van orientadas a obtener la mayor rentabilidad no importando la cantidas, mientras que otras agarraban y agarraban...
Para que te voy a decir todas las webadas que veia a diario, toda la flojera, las mentiras, irresponsabilidades, gente sin verguenza, etc.
Despues de todo lo que te dije crees que cualquier culiao me va a venir a decir como son las cosas????
Por eso hablo siempre con propiedad sobre estos temas, la gente es demasiado weona y se deja enbolinar la perdiz con facilidad, creen que la wea es super simple y no es asi.
Enviado desde mi GT-I9505 usando Tapatalk 2
weon arribista con un yaris
