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La injusta forma en que se esta discriminando a jovenes talentosos en minería para forzar el cupo femenino

impedancibolivariano dijo:
Vengo a putear un poco

Estaba conversando con unos cabros chicos recien egresados que hace meses no encuentran peguita y están más decepcionados que la xuxa, uno de estos cabros es el tercer promedio más alto de su promoción de ingeniería civil en minas de la Usach es weón cabro, me pega la llora para meterlo en donde trabajo (una conocida minera) pero le explico que estos cargos con por concurso que uno no puede meter a nadie, ya no es como hace 10-15 años atras.

El tema que se queja este cabro, es que de su carrera, que se titularon como 30, las 5 minas que eran del montoncito para abajo, tituladas algunas con más de 7 años en la carrera y este wn que no se hecho ningún ramo, pero las 5 minas estan todas trabajando en BHP, Codelco y Angloamerican. Todas entraron no por notas, ni talento, entraron por estos programanas que tienen las mineras de "impulsar" (discriminar) la entrada de mujeres a minería, no importa lo enca que sea la weona.

Este problema se que esta pasando en varias escuelas de ingeniería de la universidades que tienen fuerte presencia en mineria, tipo U de Chile, Usach, Udec, UTFSM
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Eso no es nada.

Lo peor es que algunas minas en los turnos amenazan con perjudicar a sus compañeros de pega con demandas de acoso si abren la boca por sus cagasos.

Pero Antofagasta y los de la USACH, UTFSM, CHILE, etc votaron por la equidad de genero en estas elecciones, así es que a llorar a otra parte.
 
SardukaR dijo:
Así es, yo que trabajo en una minera y están contratando a puras minas , como mecánicos, que solamente hacen pega administrativa mientras los weas se hacen cagar bruteando.
La debacle es mayor de lo que uno cree…
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Un mecánico hombre hace la pega de la mina.
 
Las pelotudeces que toca leer. :cafe3:
El único consuelo es que todas estas tonterias de genero y de aceptar a cualquier huevastacio por su genero en vez de su inteligencia y aptitud, algún día se van a acabar.

Simplemente demencial poner a cualquier bruto en un cargo X solo por su sexo.
 
impedancibolivariano dijo:
Vengo a putear un poco

Estaba conversando con unos cabros chicos recien egresados que hace meses no encuentran peguita y están más decepcionados que la xuxa, uno de estos cabros es el tercer promedio más alto de su promoción de ingeniería civil en minas de la Usach es weón cabro, me pega la llora para meterlo en donde trabajo (una conocida minera) pero le explico que estos cargos con por concurso que uno no puede meter a nadie, ya no es como hace 10-15 años atras.

El tema que se queja este cabro, es que de su carrera, que se titularon como 30, las 5 minas que eran del montoncito para abajo, tituladas algunas con más de 7 años en la carrera y este wn que no se hecho ningún ramo, pero las 5 minas estan todas trabajando en BHP, Codelco y Angloamerican. Todas entraron no por notas, ni talento, entraron por estos programanas que tienen las mineras de "impulsar" (discriminar) la entrada de mujeres a minería, no importa lo enca que sea la weona.

Este problema se que esta pasando en varias escuelas de ingeniería de la universidades que tienen fuerte presencia en mineria, tipo U de Chile, Usach, Udec, UTFSM
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es lo mismo que ocurre en la industria eléctrica.... están forzando contratar mujeres para mejorar el índice de paridad.... como diría Tuertolio:


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Ya, si sacar piedras de la tierra tampoco es que requiera mucha ciencia alaraco
:grito:
 
Y esperen que con el amado líder vendrá la paridad obligatoria para todas las weas (Menos trabajos de fuerza bajos como basurero u obrero). Tendremos a la supuesta polola como nuestra irene montero y vendrán muchas carcajadas y alegrías.

Aunque igual nunca esta demás mear a las :monomeon: jewversidades y :monomeon: progres soyeros
 
Mi pega es de ambito comercial y relacionamiento consultivo, donde te miden por resultados $$$. La paridad de genero no va de la mano con la cantidad de personas que estamos aquí.

Hay muchas mujeres en la gerencia y varias tienen buenos desempeños, otras dan la cacha y se van.

La pega es telco y no hay practicamente ninguna mujer en redes y operaciones, salvo sean algún back de oficina. En terreno nica, no es su expertiz. RRHH debe ser un 80% femenino y no tienes a ningun weon llorando por eso :hands:

Donde hay hechos objetivos a analizar y se hacen las weonas es en el ratio de ausentabilidad por licencia. Las mujeres tiran mucha más licencia que los hombres sin siquiera incluir el pre y post natal. Ahi el ratio se dispararía y no sería justo evaluarlo linealmente.

Como ejemplo. En post venta de mi zona son 5 funcionarios, 2 hombres y 3 mujeres. Las 3 mujeres tiraron licencia durante el año pasado y solo un hombre lo hizo, el motivo fue una operación de su hija, no más de 5 días. Las minas una estuvo 2 meses por depresión, otra 1 mes porque se le enfermó la hija chica (después de unos meses volviendo de 1 año fuera por tenerla) y otra un par de semanas por ir a enchularse (separada reciente, con ganas de pico). Como la pega estando o no se acumula, toda esta se la llevaban los 2 bolas tristes que no tienen espacio ni para tomarse vacaciones.
 
Esto de la paridad de genero es una estupidez apotiosica, biologicamente hay pegas que pueden realizar hombres como tambien mujeres, pero tambien hay pegas que solo la pueden realizar hombres o solo mujeres debido a su capacidad fisica como tambien mental, con esto no quiero que se piense que las mujeres tiene poca o mucha capacidad, si no mas bien estan preparadas para ejecuttar o resolver problemas, como por ejemplo trabajos relacionados a la auditorias, contabilidad, medicina, gestion e incluso liderazgo, debido a que son estructuradas, prolijas y en varios casos tiene la empatía que en los hombres no se da mucho este tema.
En cambio las pegas que impliquen fuerza fisica deben realizarla un hombre por que tiene la capacidad fisica y biológica para realizarla, aunque hay casos específicos que mujeres pueden realizarla pero son pocos casos.

Las pegas que si pueden compartir son por ejemplo la dirección de organizaciones, crear estrategias aunque en este ultimo caso hay que tener cuidado ya que las mujeres se dan muchas vueltas para resolver un problema, debido a que establecen muchas conexiones y en algunos caso hacen análisis innecesarios, en cambio los hombres somos mas directo y no tenemos tantas pajas mentales.
 
Nadja6 dijo:
No,no lo es, si ni siquiera se dan la paja de procesar la piedra antes de exportarla, weones flojos jajaja.
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Usted no tiene idea, la ignorancia es atrevida.
El proceso de diseño, explotación y operación de una mina a rajo abierto, requiere de mucha ingeniería y mucha ciencia. Me atrevería a decir que es la única industria nacional con capital humano y técnico de nivel mundial.


Por cierto , el procesamiento de la "Piedra" (Como le dicen los ignorantes, el termino adecuado es roca) corresponde a los metalurgicos.
 
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